Inspetoria São Pio X reúne direções para fortalecer a liderança salesiana

A Inspetoria Salesiana São Pio X reuniu, de 24 a 27 de agosto, em Curitiba (PR), direções institucionais e executivas dos colégios, obras sociais e faculdade, além de assessorias e coordenações inspetoriais. O encontro proporcionou formação conjunta de salesianos e leigos e articulou identidade carismática, liderança, gestão de pessoas e planejamento educativo-pastoral.

O Encontro Inspetorial das Direções Institucionais, Direções Executivas, Assessorias e Coordenações Inspetoriais esteve alinhado ao caminho proposto pelo POI/PEPSI 2026-2031 além das indicações do Capítulo Geral 29 (CG 29) sobre a formação partilhada entre salesianos e leigos como uma prioridade para a Congregação. A formação conjunta é uma prioridade e deve ser integral, contínua e partilhada, com atenção às dimensões intelectual, afetiva, relacional e espiritual.

Identidade e liderança salesiana

O padre Assis Moser, diretor da comunidade salesiana de Curitiba e formador da Teologia, assessorou o retiro com o tema “Vivendo e projetando meu ser Salesiano”. A assessoria abordou identidade, vocação, espiritualidade, missão educativa, relações, liderança, testemunho de vida, discernimento e revisão de vida. Padre Assis também destacou a necessidade de integrar competência profissional e missão pastoral.

“Nós não vivemos uma função. Nós não estamos exercendo simplesmente um trabalho. Por mais competentes que sejamos, nós não exercemos apenas uma função”, afirmou.

Segundo o formador, quem exerce uma função de direção em uma presença salesiana é chamado a ser uma presença significativa, que educa e evangeliza. Também deve exercer a autoridade como serviço e orientar seu trabalho pela atenção aos jovens e pela participação da Comunidade Educativo-Pastoral.

Na formação “Liderança salesiana e escutas das direções”, o padre Ademir Ricardo Cwendrych aprofundou o exercício da liderança a partir do Sistema Preventivo de Dom Bosco. A reflexão destacou serviço, escuta, sinodalidade, proximidade, espírito de família e protagonismo juvenil.

“Para nós, a liderança salesiana está baseada no Sistema Preventivo: servir, escutar, viver a sinodalidade e estar próximo.”, ressaltou o inspetor salesiano.

A atividade também proporcionou momentos individuais e em grupo para que os participantes analisassem suas práticas de liderança e partilhassem desafios encontrados nas diferentes presenças.

Gestão de pessoas e cultura de feedback

A gestão de pessoas foi outro eixo do encontro. A programação dedicou um dia inteiro ao aprofundamento da cultura de feedback, com assessoria de Rosângela Melatto.

A formação apresentou instrumentos para tornar o feedback uma prática contínua, construtiva e recíproca. Entre os assuntos trabalhados estiveram os encontros individuais com colaboradores, a avaliação de desempenho, o Plano de Desenvolvimento Individual, a comunicação assertiva e o cuidado com o clima organizacional.

As atividades destacaram que o acompanhamento deve considerar comportamentos observáveis, oferecer orientações concretas e contribuir para o desenvolvimento pessoal e profissional dos colaboradores.

POI e PEPSI orientam continuidade

O encontro foi concluído na quinta-feira (27 de agosto) com um momento conduzido pelo padre Diego da Silva, Coordenador Inspetorial da Pastoral Juvenil Salesiana, sobre o POI/PEPSI. O momento retomou o planejamento inspetorial e sua relação com as ações desenvolvidas nas presenças salesianas, apontando os próximos enfoques e desafios da caminhada previstos no planejamento.

A programação também contou com celebrações eucarísticas, momentos de oração e espaços de convivência.